Informatii dreptul muncii

Sfaturi utile – dreptul munciii

Pentru a evita eventualele litigii de munca cabinetul nostru de avocatura va ofera cateva sfaturi utile:

- Atentie la semnarea contractului de munca. Cititi cu atentie toate clauzele din contract.
- Demisia fara preaviz se aplica in momentul in care angajatorul nu isi indeplineste toate obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Spre exemplu,in contractul individual de munca se poate prevedea ca angajatul sa primeasca salariul in avans pe o anumita perioada. Daca angajatoul nu respecta aceasta prevedere, salariatul are posibilitatea sa paraseasca firma fara un preaviz.
- Demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului, cu respectarea unui termen de preaviz de 20 de zile, termen reglementat de codul muncii in vigioare. Exista si situatia in care salariatul poate demisiona fara preaviz.
- De la primirea deciziei de concediere aveti un termen de 45 de zile in care puteti sa contestati decizia de concediere.
- Pentru eventualele neintelegeri intre angajat si angajator este indicat solutionarea problemelor pe cale amiabila
- Neplata salariilor cuvenite nu poate conduce la declansarea uni conflict de interese, ci de drepturi
- Nemajorarea salariilor nu poate conduce la declansarea unui conflict de drepturi, ci de interese.
- Este recomandabil ca, daca a fost introdusa o actiune impotriva dvs. de catre sindicat, in numele unuia dintre salariati, primul lucru pe care il faceti sa fie acela de a va interesa daca salariatul este propriu-zis de acord cu introducerea cererii.

In ce conditii se poate suspenda un contract de munca?

 

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator.

Ghidul demisiei

 

Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia, angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau angajator. Va prezentam toate informatiile utile pe care trebuie sa le stiti despre aceasta procedura de incetare a unui contract de munca.

Model contestatie decizie de concediere

 

Tribunalul ……………..(tribunalul in a carei circumscripție reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau, dupa caz, sediul)

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnatul(a), ……….., cu domiciliul in …………………………………………………………..

in contradictoriu cu S.C …………………., cu sediul in……………………………………., inregistrata la Registrul Comertului sub nr………………….., avand CUI ……………………., formulam prezenta 

Preavizul inaintea concedierii

 

Consecintele nerespectarii dispozitiilor legale referitoare la acordarea preavizului inaintea concedierii pot fi foarte grave si costisitoare. Angajatorii care doresc sa afle mai multe informatii despre aceasta procedura sunt sfatuiti sa citeasca articolul de mai jos.

Potrivit legislatiei in vigoare neacordarea preavizului poate fi un motiv pentru anularea unei decizii de concediere. Mai mult, in cazul in care un angajat solicita reintegrarea sa in cadrul unitatii, angajatorul va fi obligat sa actioneze conform hotararii judecatoresti.

Concedierea abuziva

 

Cazurile de concediere abuziva necesita o solutionare rapida si eficienta. Instanta de judecata poate anula decizia incetarii raportului de munca dintre angajat si angajator be baza unor motive temeinice. Acest articol va ofera cateva sfaturi si informatii legate de reglementarile legislative care stabilesc daca  o concediere a fost justificata sau nu.

Angajatorii sunt sfatuiti sa studieze toate dispozitiile legale referitoare la decizia unei concedieri. Potrivit art. 60 alin.(1) din Codul muncii acestea sunt situatiile in care se interzice concedierea unui salariat:

Contestarea deciziei de concediere

 

Angajatii care se infrunta cu o decizie de concediere nejustificata pot apela la ajutorul unui reprezentant legal. Aceste situatii necesita o analizare ampla si o solutionare rapida. Cabinetul nostru de avocatura va ofera asistenta juridica necesara pentru a contesta o astfel de hotarare.

O decizie de contestare poate produce efecte din momentul comunicarii acesteia. Contestarea deciziei de concediere se poate face in cel mult 30 zile calendaristice de la data comunicarii hotararii. Potrivit dispozitiilor legale angajatorului ii revine sarcina de a depune dovezile pentru a justifica decizia sa. Insa, chiar si salariatii au dreptul sa solicite administrarea unor dovezi care pot demonstra faptul ca hotararea angajatorului a fost nejustificata.