Concedierea abuziva

 

Cazurile de concediere abuziva necesita o solutionare rapida si eficienta. Instanta de judecata poate anula decizia incetarii raportului de munca dintre angajat si angajator be baza unor motive temeinice. Acest articol va ofera cateva sfaturi si informatii legate de reglementarile legislative care stabilesc daca  o concediere a fost justificata sau nu.

Angajatorii sunt sfatuiti sa studieze toate dispozitiile legale referitoare la decizia unei concedieri. Potrivit art. 60 alin.(1) din Codul muncii acestea sunt situatiile in care se interzice concedierea unui salariat:

concedierea abuzivaa) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Anularea deciziei de concediere poate genera mai multe conflicte. Angajatorii care doresc sa evite neplacerile cauzate de astfel de situatii trebuie sa cunoasca urmatoarele reguli privind aplicarea deciziei de incetare a raportului de munca:

Potrivit legislatiei in vigoare angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare disciplinara ampla realizata in conformitate cu reglementarile prevazute in art.251 din Codul muncii. De asemenea, cercetarea trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente:

  • dispozitia legala pe baza careia se poate aplica sanctiunea disciplinara;
  • identificarea prevederilor incalcate de salariat din contractul individual sau colectiv de munca, regulament intern sau statut personal;
  • precizarea faptei considerate abatere disciplinara;
  • instanta la care poate fi contestata decizia sau sanctiunea;
  • motivele pentru care nu a fost efectuata o cercetare disciplinara potrivit art. 251 alin.(3) sau au fost refuzate apararile formulate de angajat in timpul cercetarii disciplinare;
  • termenul in care poate fi contestata decizia.

Angajatorul are obligatia sa comunice decizia concedierii in maxim 5 zile calendaristice de la data emiterii. Hotararea este inmanata salaritului si este semnata cu semnatura de primire. In cazul in care angajatul refuza sa primeasca decizia, comunicarea se trimite prin scrisoare recomandata la adresa salariatului.

In termen de 30 de zile calendaristice de la momentul comunicarii, angajatul poate contesta decizia de concediere la instantele judecatoresti. Pentru o concediere justificata, angajatorul trebuie sa gaseasca o cauza serioasa. Salariatii care sunt concediati din alte motive decat cele care au legatura cu persoana lor, pot benefica de compensatii sau somaj in conditiile prestabilite in contractul colectiv sau in dispozitiile legale. De asemenea, in aceste cazuri angajatorul are obligatia sa acorde un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare angajatului.

Decizia comunicata angajatului trebuie sa contina urmatoarele elemente:

  • motivele care justifica concediere.
  • lista locurilor de munca disponibile in cadrul unitatii respectiv data in care angajatii pot opta pentru ocuparea unui alt loc de munca in conditiile art.64
  • durata preavizului
  • criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in situatia concedierilor colective

Cabinetul nostru de avocatura va ofera servicii de asistenta juridica daca doriti solutionarea conflictelor generate de o concediere abuziva.

Pentru informatii suplimentare, ne puteti contactata prin formularul de contact sau la:

Tel: 0722 236 175 si email: office@avocat-dreptul-muncii.info

 

Pinterest