Tag Archives: concediere
Preavizul inaintea concedierii
Consecintele nerespectarii dispozitiilor legale referitoare la acordarea preavizului inaintea concedierii pot fi foarte grave si costisitoare. Angajatorii care doresc sa afle mai multe informatii despre aceasta procedura sunt sfatuiti sa citeasca articolul de mai jos.
Potrivit legislatiei in vigoare neacordarea preavizului poate fi un motiv pentru anularea unei decizii de concediere. Mai mult, in cazul in care un angajat solicita reintegrarea sa in cadrul unitatii, angajatorul va fi obligat sa actioneze conform hotararii judecatoresti.
Este foarte important de retinut faptul ca numai anumite categorii de salariati beneficiaza de preaviz in momentul concedierii. Salariatii concediati din motive disciplinare nu beneficiaza de aceasta facilitate.
Categoriile de salariati carora se acorda preavizul:
– angajatii concediati pentru inaptitudine psihica sau fizica;
– angajatii concediati pentru ca nu au reusit sa-si indeplineasca obligatiile profesionale respective;
– angajatii concediati din motive care nu tin de persoana lor sau din cauza desfiintarii posturilor.
Concedierea abuziva
Cazurile de concediere abuziva necesita o solutionare rapida si eficienta. Instanta de judecata poate anula decizia incetarii raportului de munca dintre angajat si angajator be baza unor motive temeinice. Acest articol va ofera cateva sfaturi si informatii legate de reglementarile legislative care stabilesc daca o concediere a fost justificata sau nu.
Angajatorii sunt sfatuiti sa studieze toate dispozitiile legale referitoare la decizia unei concedieri. Potrivit art. 60 alin.(1) din Codul muncii acestea sunt situatiile in care se interzice concedierea unui salariat:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;