Tag Archives: contestarea deciziei de concediere

Model contestatie decizie de concediere

 

Tribunalul ……………..(tribunalul in a carei circumscripție reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau, dupa caz, sediul)

DOMNULE PREȘEDINTE,

Subsemnatul(a), ……….., cu domiciliul in …………………………………………………………..

in contradictoriu cu S.C …………………., cu sediul in……………………………………., inregistrata la Registrul Comertului sub nr………………….., avand CUI ……………………., formulam prezenta 

CONTESTATIE

impotriva Deciziei nr. …………… din …………….. prin care intimata a dispus incetarea contractului individual de munca nr. ……………….., in baza art. …………. din Codul Muncii, prin care solicit (va trebui sa indicați capetele de cerere raportate la situația dvs. si asupra a ce anume doriți ca instanța sa se pronunțe, capetele de cerere prezentate mai jos fiind opționale):
– anularea deciziei de concediere nr…………………..;
– reintegrarea in functia detinuta anterior concedierii, conform art. 78 alin. 2 Codul Muncii;
– obligarea la plata unei despagubiri egala cu drepturile salariale majorate si a tuturor drepturilor salariale, indexate si actualizate, ce mi se cuvin pana la reintegrarea efectiva detinuta anterior concedierii,

– obligarea la plata daunelor morale/profesionale provocate conform art. 269 si urm. Codul Muncii, apreciate la valoarea de ……….
– obligarea la plata cheltuielilor de judecata;

Sfaturi utile – dreptul muncii

Pentru a evita eventualele litigii de munca cabinetul nostru de avocatura va ofera cateva sfaturi utile:

Atentie la semnarea contractului de munca. Cititi cu atentie toate clauzele din contract.
Demisia fara preaviz se aplica in momentul in care angajatorul nu isi indeplineste toate obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Spre exemplu,in contractul individual de munca se poate prevedea ca angajatul sa primeasca salariul in avans pe o anumita perioada. Daca angajatoul nu respecta aceasta prevedere, salariatul are posibilitatea sa paraseasca firma fara un preaviz.

Contestarea deciziei de concediere

 

Angajatii care se infrunta cu o decizie de concediere nejustificata pot apela la ajutorul unui reprezentant legal. Aceste situatii necesita o analizare ampla si o solutionare rapida. Cabinetul nostru de avocatura va ofera asistenta juridica necesara pentru a contesta o astfel de hotarare.

O decizie de contestare poate produce efecte din momentul comunicarii acesteia. Contestarea deciziei de concediere se poate face in cel mult 30 zile calendaristice de la data comunicarii hotararii. Potrivit dispozitiilor legale angajatorului ii revine sarcina de a depune dovezile pentru a justifica decizia sa. Insa, chiar si salariatii au dreptul sa solicite administrarea unor dovezi care pot demonstra faptul ca hotararea angajatorului a fost nejustificata.